รูปแบบและแนวปฏิบัติที่ดีของการรับสมัครงานออนไลน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา : กองบริหารงานบุคคล

           รายงานฉบับนี้เป็นผลการดาเนินงานสรุปองค์ความรู้ของชุนนักปฏิบัติ กลุ่ม รูปแบบและ แนวปฏิบัติที่ดีของการรับสมัครงานออนไลน์มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา ซึ่งตอบสนองตามยุทธศาสตร์ที่ 1 พัฒนามหาวิทยาลัยให้เป็นเอตทัคคะอย่างยั่งยืน (Raise the University‘s Potential to Become Sustainable Specialist) ภายใต้การขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่การเป็นมหาวิทยาลัยดิจิตอล โดยรายงานสรุปผลการดาเนินงานการจัดการความรู้ จัดทาขึ้นเพื่อรวบรวมข้อมูลและองค์ความรู้ที่ได้มาพัฒนาระบบรับสมัครงานออนไลน์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา รายงานฉบับนี้ประกอบด้วย 3 ส่วนด้วยกัน ดังนี้ ส่วนที่1) ข้อมูลพื้นฐานของกลุ่มความรู้ ส่วนที่ 2) การดาเนินงานจัดการความรู้ และส่วนที่ 3) ผลผลิตและผลลัพธ์
           ชุมชนนักปฏิบัติ กลุ่ม รูปแบบและแนวปฏิบัติที่ดีของการรับสมัครงานออนไลน์มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา หวังเป็นอย่างยิ่งว่ารายงานสรุปผลการดาเนินงานการจัดการความรู้ฉบับนี้จะเป็นประโยชน์สาหรับมหาวิทยาลัยและหน่วยงานในมหาวิทยาลัยรวมถึงผู้ที่สนใจในการนาองค์ความรู้นี้ไปใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อไป