การเสริมสร้างบุคลิกภาพที่ดี : กองกลาง วิทยาเขตนครปฐม

         การรวมกลุ่มเพื่อทำกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เป็นกิจกรรมสำคัญกิจกรรมหนึ่งที่ใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น กลุ่มองค์ความรู้การเสริมสร้างบุคลิกภาพที่ดี กองกลาง วิทยาเขตนครปฐม มีแนวคิดเช่นเดียวกันโดยมุ่งหวังในกลุ่มการให้บริการกองกลาง เพื่อให้เจ้าหน้าที่มีบุคลิกภาพที่ดี เพืื่อสนัืบสนุืนการดํืาเนิืนงาน คณะทำงานจัดการความรู้ (KM) กลุ่มความรู้ การเสริมสร้างบุคลิกภาพที่ดี กองกลาง วิทยาเขตนครปฐม โดยกองกลาง วิทยาเขตนครปฐม จึืงได้จัืดทํืา “คูื่มืือการเสริมสร้างบุคลิกภาพที่ดี” เพืื่อสรื้างความพึืงพอใจแก่ผู้พบเห็น โดยเนื้อหาสื่วนใหญื่ จะมีสาระสำคัญประกอบด้วยการพัฒนาบุคลิกภาพที่ดี ซึื่งสามารถนํืาไปปรัืบใชื้ไดื้
ตามความเหมาะสมกับสภาพการให้บริการในปัจจุบันเพื่อให้สามารถนำไปสู่การพัฒนาปรับปรุงการแต่งกายพัฒนาบุคลิกภาพบุคลากรเพื่อเป็นการสร้างภาพลักษณ์ให้แก่ตนเองและหน่วยงานเพื่อให้เกิืดประสิืทธิืภาพในการปฏิืบัืติืงานให้บุคลากรสามารถสนับสนุนการดำเนินงานของสำนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นต่อไป
           การดำเนินกิจกรรมการจัดการความรู้ของกลุ่ม KM กลุ่มชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP) กลุ่มความรู้ การเสริมสร้างบุคลิกภาพที่ดี กองกลาง วิทยาเขตนครปฐมได้ดำเนินไปตามแผนการจัดการความรู้ โดยได้ดำเนินการกิจกรรมทั้ง ๖ กิจกรรม ได้แก่ การกำหนดองค์ความรู้หลักที่จำเป็นหรือสำคัญต่องานหรือกิจกรรมของหน่วยงาน และกำหนดเป้าหมายของการจัดการความรู้ การเสาะแสวงหาความรู้ที่ต้องการ การปรับปรุง ดัดแปลงความรู้บางส่วนให้เหมาะสมต่อการดำเนินงานของหน่วยงาน การนำความรู้ที่ได้จากการจัดการความรู้มาปรับใช้ในการปฏิบัติงานจริงการนำประสบการณ์จากการทำงาน และการประยุกต์ใช้ความรู้มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสกัดออกมาเป็นขุมความรู้ การรวบรวมความรู้และจัดเก็บอย่างเป็นระบบโดยเผยแพร่ออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรสมาชิกทุกคนได้ร่วมกันดำเนินกิจกรรมจนได้องค์ความรู้ที่จำเป็นซึ่งเป็นประโยชน์แก่กลุ่มย่อยในครั้งนี้