สมาชิกในกลุ่ม Go Published

 

ในปีงบประมาณหน้า ควรจะมีการเวียนหน้าที่กันนะคะ เพราะว่าจะได้มีการเรียนรู้การทำงานระหว่างกัน แต่ควรมีสมาชิกเพิ่มขึ้นค่ะ

เห็นด้วยในประเด็นการสับเปลี่ยนตำแหน่งในกลุ่ม ถือเป็นการเรียนรู้ไปตามตำแหน่ง ซึ่งจะทำให้มีประสบการณ์ที่ต่างออกไปจากเดิมและเห็นองค์ความรู้ที่ร่วมกันจัดทำในมุม ที่เปลี่ยนไปตามตำแหน่งนะครับ

มีประเด็นที่จะแลกเปลี่ยนเพิ่มเติมเกี่ยวกับสมาชิกกลุ่ม และบทบาทหน้าที่ของแต่ละท่านค่ะ ว่าในปีหน้าอาจจะมีการสับเปลี่ยนหน้าที่กันก็น่าจะดีนะคะ เพราะจะได้มีการเรียนรู้หน้าที่กัน แต่ทุกบทบาทก็สำคัญค่ะสำหรับการดำเนินงานจัดการความรู้

สำหรับคำถามของคุณtphumruang นั้น ขอบคุณมากๆค่ะ เป็นคำถามที่น่าสนใจมากค่ะ สำหรับส่วนตัวคิดว่า ถ้าต้องพบกับสถานการณ์อย่างนั้น ก็คงจะให้สมาชิกแต่ละคน นำเสนอต่อสมาชิกท่านอื่นๆว่า ตนเองเหมาะที่จะทำหน้าที่นั้นๆอย่างไร เหมือนกับการหาเสียงเลือกตั้งน่ะค่ะ จากนั้นก็พิจารณาเลือกเอาคนที่เหมาสมที่สุดสำหรับแต่ละหน้าที่ก่อน สำหรับผู้ที่มีความเหมาะสมน้อยลงมา ก็ขอให้ลองพิจารณาตำแหน่งที่ว่างอยู่ค่ะ โดยเราจะต้องอธิบายให้สมาชิกคนดังกล่าวเข้าใจว่า ทุกตำแหน่งมีความสำคัญเท่าเทียมกัน และการทำงานในอีกตำแหน่งก็เท่ากับเป็นโอกาสที่ดีที่ได้เรียนรู้งานใหม่ และเป็นการพิสูจน์ตัวเองด้วยว่า สามารถทำงานได้หลายตำแหน่ง

ตามปกติ สมาชิกในกลุ่มจะมีการแบ่งหน้าที่การทำงานกันตามตำแหน่งที่ได้รับ เช่น คุณอำนวย คุณกิจ คุณประสาน คุณวิศาสตร์และคุณลิขิต แต่หากบางตำแหน่งไม่มีสมาชิกคนใดทำหน้าที่จะทำอย่างไร หรือบางตำแหน่งสมาชิกกลุ่มที่ทำหน้าที่ในตำแหน่งนั้นๆแต่อาจจะไม่มีความเชี่ยวชาญในเ รื่องนั้นจะทำอย่างไรและควรปรับเปลี่ยนสลับตำแหน่ง หรือควรเพิ่มทักษะให้กับสมาชิกในตำแหน่งนั้นๆ

สำหรับสมาชิกกลุ่มของเรา ซึ่งมีเพียง 11 คนเท่านั้น ก็นับว่าน้อยค่ะ แต่เราก็พยามยามจะใช้ความรู้ ความสามารถ และความมุ่งมั่นของสมาชิกทุกคนให้เป็นประโยชน์ที่สุด โดยเราได้แบ่งหน้าที่ตามความถนัดของสมาชิกแต่ละท่าน โดยเน้นให้มีคุณกิจมากหน่อย เพราะคุณกิจต้องเป็นตัวหลักในการทำงาน

เห็นด้วยกับการที่สมาชิกกลุ่มควรมาจากหลายหน่วยงานเพื่อให้เกิดความหลากหลาย แต่จุดที่สังเกตเห็นก็คือจำนวนสมาชิกของแต่ละกลุ่มมีจำนวนที่แตกต่างกันมาก บางกลุ่มจำนวนสมาชิกน้อยมาก (10-15คน)แต่บางกลุ่มก็มีสมาชิกมาก (30-40 คน)

ขอแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับสมัครสมาชิก KM ค่ะว่า การที่มีการเปิดรับสมัครสมาชิกจากหน่วยงานอื่นๆด้วย จะทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ที่น่าสนใจมากขึ้น แต่อย่างไรก็ตาม ควรเน้นที่ความสัมพันธ์ระหว่างหัวข้อความรู้ กับหน้าที่ความรับผิดชอบของสมาชิกด้วย เช่น สำหรับประเด็นความรู้เรื่องแนวทางในการคัดเลือกงานวิจัยนั้น สมาชิกก็ควรจะเป็นบุคลากรทางการศึกษาที่ต้องทำงานวิจัย เพราะจะทำให้การจัดการความรู้เป็นสิ่งที่ช่วยพัฒนาการทำงานได้จริงๆ

เท่าที่เห็นรายชื่อสมาชิกของกลุ่มแล้ว เห็นว่ามีจำนวนน้อยนะคะ ซึ่งอาจเป็นเพราะในปีนี้ กลุ่มฯ อาจจะรับสมัครเฉพาะอาจารย์ที่สังกัดวิทยาลัยนานาชาติ และเท่าที่ทราบ คือ วิทยาลัยนานาชาติมี กลุ่ม KM ถึง 4 กลุ่มด้วยกัน จึงขอเสนอแนะนะคะว่า ในปีหน้าอาจเปิดรับสมัครสมาชิกกลุ่มที่เป็นคนจากหน่วยงานอื่นๆที่สนใจในประเด็นความร ู้นี้ด้วยค่ะ เพราะยิ่งสมาชิกในกลุ่มมีความหลากหลายก็จะช่วยให้ การจัดการความรู้มีความน่าสนใจมากขึ้นค่ะ