หน้าแรก / การจัดการความรู้ / การจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 / สำนักงานอธิการบดี / กองบริหารงานบุคคล / แนวทางการสร้างความผาสุกและผูกพันในองค์กร
|
Articles
Showing: 1-11 of 11
|
||||||
ที่มาของกลุ่มความรู้
|
||||||
|
||||||
สมาชิกกลุ่ม แนวทางการสร้างความผาสุกและผูกพันธ์ในองค์กร
.
|
||||||
|
||||||
กิจกรรมที่ ๑ : การบ่งชี้ความรู้
|
||||||
|
||||||
กิจกรรมที่ ๒ การสร้างและแสวงหาความรู้
|
||||||
|
||||||
กิจกรรมที่ ๓ : การจัดความรู้ให้เป็นระบบ
กระบวนการปฏิบัติงาน : กระบวนการสร้างความสุขในการทำงาน (คลิ๊กที่รูปเพื่อดูไฟล์ใหญ่)
...
|
||||||
|
||||||
กิจกรรมที่ ๔ : การประมวลผลและกลั่นกรองความรู้
|
||||||
|
||||||
คู่มือปฏิบัติงานกระบวนการสร้างความสุขในการทำงาน
คลิ๊กที่รูปเพื่อเปิดเอกสาร หรือ
|
||||||
|
||||||
กิจกรรมที่ ๕ : การเข้าถึงความรู้
|
||||||
|
||||||
กิจกรรมที่ ๖ : การแบ่งปันแลกเปลี่ยนความรู้
|
||||||
|
||||||
กิจกรรมที่ ๗ : การเรียนรู้
|
||||||
|
||||||
องค์ความรู้ที่ได้และการนำไปใช้ประโยชน์
|
||||||
|
||||||