หน้าแรก / การจัดการความรู้ / การจัดการคาวมรู้ ประจำปีงบประมาณ 2553 / แผน 2 พัฒนาบุคลากร / กลุ่มพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้องค์กรประสบความสำเร็จ กองบริหารงานบุคคล
|
Articles
Showing: 1-5 of 5
|
||||||
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กลุ่มย่อย ครั้งที่ 1
วิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ :
ใช้การแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยวิธีการจัดการะประชุมเสวนาแบบมีทิศทาง คือ มีการกำหนด
หัวข้อแลกเปลี่ยนเรียนรู้...
|
||||||
|
||||||
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กลุ่มย่อย ครั้งที่ 2
วิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ :
ใช้การแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยวิธีการจัดการะประชุมเสวนาแบบมีทิศทาง คือ มีการกำหนด
หัวข้อแลกเปลี่ยนเรียนรู้...
|
||||||
|
||||||
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กลุ่มย่อย ครั้งที่ 3
วิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ :
ใช้การแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยวิธีการจัดการะประชุมเสวนาแบบมีทิศทาง คือ มีการกำหนด
หัวข้อแลกเปลี่ยนเรียนรู้...
|
||||||
|
||||||
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กลุ่มย่อย ครั้งที่ 4
วิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ :
ใช้การแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยวิธีการจัดการะประชุมเสวนาแบบมีทิศทาง คือ มีการกำหนด
หัวข้อแลกเปลี่ยนเรียนรู้...
|
||||||
|
||||||
สรุปผลการดำเนินงาน
กลุ่มพัฒนาบุคลากรมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กลุ่มย่อย 4 ครั้ง มีการสรุปผลการดำเนินงานของกลุ่ม รายละเอียดดังเอกสารแนบ
|
||||||
|
||||||